Les sociétés du CAC 40 comptent aujourd’hui plus de 20% de femmes dans leur Conseil d’Administration. En deux ans, le pourcentage de femmes a doublé, notamment grâce à la loi Copé-Zimmermann qui souhaite établir un équilibre en termes de mixité. Retrouvez les dernières nouvelles à ce sujet sur notre blog emploi. (Lire la suite…)

Alors que vous vous en doutiez déjà en tant que cadre supérieur, le Boston Consulting Group vient de le confirmer en partenariat avec l’European Association for People Management : « La diversité, c’est la formule gagnante en entreprise ». L’étude menée par ces deux groupes a démontré que les entreprises misent de plus en plus sur des profils diversifiés, notamment lorsqu’elles recrutent leurs cadres supérieurs. Mais pourquoi cette formule est-elle gagnante ? Retrouvez les détails sur notre blog emploi. (Lire la suite…)

L’équilibre entre travail et vie de famille est souvent difficile à tenir. Alors que ce sont souvent les femmes qui renoncent temporairement à leur carrière à l’arrivée des enfants, les hommes commencent à profiter également de leur congé parental et à chercher un meilleur compromis entre leur poste et leur rôle de père et mari. (Lire la suite…)

Trois ans après la promulgation de la loi concernant la parité homme femme adoptée par l’Assemblée Nationale début 2010, les instances dirigeantes des entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques devront être constituées d’au moins 20 % de femmes. Cette loi semble nécessaire dans la mesure où les entreprises du CAC40, par exemple, ne comptent que 65 femmes sur 584 administrateurs (11%) alors qu’en Norvège ou en Suède, on dépasse largement les 25%. (Lire la suite…)