Lorsque vous prenez vos nouvelles responsabilités hiérarchiques, vous connaissez déjà le contexte de votre nouveau poste car vous avez déjà travaillé avec vos collaborateurs. C’est une épreuve qui fait souvent peur car vous êtes parfois plus jeune que vos collaborateurs, vous avez lié une relation amicale, ou vous avez des différends avec certains membres. Comment gérer votre nouvelle position hiérarchique afin de mener votre équipe vers la performance ? (Lire la suite…)

De nombreux managers souhaitent améliorer leurs performances et leur capacité de direction en se montrant plus forts, plus communicatifs et en prenant des décisions plus rapidement… Cependant, d’après un article du magazine online Inc., ce qui permet à un manager de véritablement avancer est… l’élégance ! Notre blog vous en dit plus. (Lire la suite…)

Un des principes fondamentaux d’une entreprise saine est la confiance : cependant, au quotidien, ce principe de confiance est bien souvent mis à l’épreuve, notamment par les managers qui y voient plus un danger qu’une chance. Mais attention : si un manager ne choisit pas d’accorder sa confiance à son équipe, il risque de pratiquer un contrôle excessif. En effet, beaucoup de managers pensent que de trop de confiance découle un nombre accru d’erreurs. Cependant, la pratique montre que « prendre le risque » de faire confiance à son équipe porte bien souvent ses fruits… (Lire la suite…)

En tant que manager, gérer un projet, une équipe ou une entreprise n’est pas toujours évident.  Voici les principales erreurs de management auxquelles vous devez faire attention. (Lire la suite…)

En tant que cadre supérieur, vous dirigez souvent une équipe de plusieurs personnes ayant chacune une personnalité et des qualités différentes. Il n’est alors pas toujours évident de concilier les intérêts de chacun mais, en tant que cadre supérieur, vous devez essayer d’être régulièrement à l’écoute de chaque membre de votre équipe. Particulièrement dans des situations où le travail n’avance pas comme il le devrait, il est essentiel de savoir vous mettre dans la peau de vos collaborateurs afin de mieux comprendre l’origine du problème. (Lire la suite…)

À l’heure où la mondialisation des marchés domine les échanges internationaux, François Dupuy nous livre, dans son ouvrage « Lost in management », une image des entreprises et de leur mode de fonctionnement aujourd’hui, face aux mutations économiques des dernières années. Suite à l’analyse de différentes entreprises françaises de 2007 à 2008, François Dupuy nous montre que les entreprises ne semblent pas prêtes aujourd’hui à relever les défis que leur impose la globalisation. (Lire la suite…)

Si la notion de « Personal Branding » ne vous parle pas et que l’intérêt que cela revêt pour un cadre supérieur vous est méconnu, cet article de notre blog emploi est fait pour vous. En effet, il est bien connu que durant votre recherche d’emploi, vous avez besoin de vous vendre en tant que candidat compétent et de gérer votre « marque personnelle » : c’est ce que l’on appelle le « Personal Branding ». (Lire la suite…)

En tant que cadre supérieur, chaque année, vous êtes soit invité à la fête de Noël de l’entreprise, soit vous en organisez une avec votre équipe. Dans les deux cas, il s’agit avant tout de partager un moment de détente entre collègues. Mais attention, quelques petites règles de comportement s’imposent ! Comment vous comporter avec la femme de votre chef par exemple ? Quels sont les sujets de conversation à aborder ? Sur notre blog emploi, nous avons rassemblé pour vous quelques conseils pour que la fête de Noël soit une réussite ! (Lire la suite…)

Depuis les années 1980, la plupart des entreprises françaises ont opté pour des bureaux en open space et aujourd’hui, plus de 60% des entreprises font travailler leurs employés dans ce genre de structure. Alors que pour l’entreprise, il s’agit souvent d’une solution efficace pour gagner de la place, les salariés n’apprécient pas toujours de travailler en open space. (Lire la suite…)

Footballeurs et stars de cinéma n'ont pas de problèmes pour négocier leur salaire... Mais sur le marché du travail, la situation est bien différente. Comment faire alors pour que votre nouveau poste s'accompagne d'un salaire satisfaisant ? Tout repose sur la négociation de salaire. (Lire la suite…)