Recrutement : sites emploi ou réseaux sociaux ?

Aujourd’hui, la recherche d’un nouveau poste se fait principalement sur internet et de nombreuses offres se trouvent exclusivement sur les sites emploi et non plus dans la presse écrite. En parallèle, les réseaux sociaux se développent et la nouvelle tendance veut que les entreprises et les cabinets de recrutement recrutent directement sur ces plateformes. Cependant, que préfèrent les recruteurs : les sites emploi ou les réseaux sociaux ?

Les sites emploi : pour les offres de haut niveau

De façon générale, entreprises et cabinets de recrutement tendent à mettre en ligne leurs offres d’emploi lorsqu’il s’agit d’atteindre des profils de haut niveau tels que des cadres dirigeants ou des ingénieurs spécialisés dans un secteur particulier.Généralement, ces profils se font rares et c’est pourquoi, les recruteurs ont recours aux méthodes classiques de recrutement en ligne. Publier des offres pour ces profils permet en effet de cibler plus facilement les bons candidats et s’avère plus efficace que de prospecter les réseaux sociaux. Par ailleurs, l’image que les candidats donnent d’eux lorsqu’ils postulent à une offre particulière est souvent plus véridique que celle transmise par leurs profils en ligne sur les réseaux.

Les réseaux sociaux : sources d’informations complémentaires

Depuis quelques années, avec le développement des réseaux sociaux, entreprises et cabinets de recrutement sont cependant tentés de les utiliser. Une des difficultés principales réside alors à trouver le bon réseau pour un poste donné puis à délimiter sa recherche dans une branche particulière. Si une entreprise ou un cabinet recrute sur un réseau social non professionnel par exemple, elle aura un brassage de profils trop diversifiés pour cibler correctement un candidat potentiel. Cependant, il faut ajouter que, lors d’un processus de recrutement, les réseaux sociaux permettent de faire une présélection efficace des candidats en accédant à des informations supplémentaires que le CV et la lettre de motivation ne fournissent pas. Les recruteurs ne vont ainsi contacter que les candidats qui les intéressent et dont le profil complet semble adéquat pour le poste à pourvoir.

Du côté candidat, les sites emploi restent donc une valeur sûre. Cependant, être sur un réseau peut être une bonne manière d’attirer l’attention des recruteurs. C’est pourquoi, Experteer combine les avantages offerts par l’un et par l’autre : notre site vous propose non seulement d’accéder à des milliers d’offres de haut niveau mais aussi de créer votre profil dans la candidathèque préférée des chasseurs de têtes et de vous construire votre réseau personnel… en toute discrétion !