Une étude récente menée par TNS Sofres pour Actineo (Observatoire de la qualité de vie au bureau) montre que les salariés privilégient la qualité de vie sur le salaire lorsqu’il s’agit d’évaluer quels sont les deux éléments les plus importants pour eux au travail. L’étude, réalisée en deux vagues entre  le 1er et le 19 avril 2011, est basée sur 547 entretiens réalisés en face-à-face auprès d’un échantillon d’actifs travaillant dans un bureau. Ce résultat est surprenant puisque parallèlement, les dirigeants évoquent régulièrement l’augmentation du salaire comme la première chose qu’ils proposent à leurs cadres supérieurs pour augmenter leur productivité. Aujourd’hui, on ne peut donc plus considérer le travail comme un simple moyen de gagner de l’argent mais il s’agit au contraire d’une activité durant laquelle les salariés cherchent à s’épanouir pleinement.

 

Les éléments qui contribuent à la qualité de vie au travail

Pour 84% des sondés, l’élément qui joue le plus sur la qualité de vie au travail est la relation qu’ils ont avec leurs collègues suivi, pour 48%, de leur espace de travail. Concernant cet espace de travail, 86% des sondés annoncent que celui-ci a un impact important sur leur bien-être, 80% sur leur efficacité et 72% sur leur motivation. Par ailleurs, la qualité de vie au travail est particulièrement importante pour les personnes vivant seules et les femmes.

 

La mise en place d’un nouveau système de motivation ?

Alors que, jusqu’à présent, les entreprises récompensent et motivent leurs employés souvent par des augmentations de salaire ou des avantages en nature tels qu’une nouvelle voiture de fonction par exemple, peut-être est-t-il temps de changer ces pratiques ? Motiver ses employés peut aussi passer par le fait de :

  • Les autoriser à mettre une ou deux photos de famille sur leur bureau
  • Embellir l’espace de travail par des plantes
  • Réorganiser l’open space de façon plus efficace
  • Ou encore améliorer la communication avec la direction
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