Les grands patrons et leur vie de famille

L’équilibre entre travail et vie de famille est souvent difficile à tenir. Alors que ce sont souvent les femmes qui renoncent temporairement à leur carrière à l’arrivée des enfants, les hommes commencent à profiter également de leur congé parental et à chercher un meilleur compromis entre leur poste et leur rôle de père et mari. Cependant, aujourd’hui encore, il n’est pas évident d’aller à l’encontre des stéréotypes toujours présents dans notre société et de prendre, en tant qu’homme, du recul par rapport à sa vie professionnelle et de consacrer davantage de temps à sa vie privée.

Des patrons papas

Dans le livre « Patrons papas » de François Fatoux, Marlies Gaillard et Hélène Roques, les auteurs donnent la possibilité à dix dirigeants de grandes entreprise de parler ouvertement de l’équilibre entre leur travail et leur vie de famille. Cet ouvrage livre ainsi une nouvelle perspective sur un sujet pratiquement toujours abordé d’une point de vue féminin, ne laissant que peu de place à une approche plus masculine. Avec des témoignages de pères de famille tels que Stéphane Richard, directeur général de France Télécom ou Frédéric Oudéa, président-directeur général de la Société Générale, ce livre montre comment ces grands patrons réussissent à s’investir dans leur vie de famille tout en menant une carrière de haut niveau.

La réalité face à la législation

Depuis 1995, le code du travail prévoit que tout homme ou femme peut bénéficier d’un congé parental d’éducation d’un an à la naissance ou à l’adoption d’un enfant et que celui-ci est renouvelable deux fois jusqu’aux trois ans de l’enfant. Pour avoir droit à ce congé, l’intéressé(e) doit avoir un an d’ancienneté au minimum dans l’entreprise à la date de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté. Cependant, face aux témoignages du livre « Patrons papas », on peut observer que cette disposition n’a pas l’air de séduire beaucoup d’hommes puisqu’ils ne sont que 1,4% à rester à la maison contre 14,2% de femmes en moyenne. Ces chiffres peuvent être expliqués d’une part par le fait que le congé parental n’est pas rémunéré et d’autre part, par le fait que les hommes ne sont pas assez encouragés par les entreprises à exercer leurs responsabilités parentales.

Livre : Patrons papas, Paroles de dix dirigeants sur l’équilibre entre travail et vie privée – François Fatoux, Marlies Gaillard, Hélène Roques, Le Cherche Midi, 149p., 17 euros.